補助金の加点項目「えるぼし」や「くるみん」を狙うには

補助金の加点項目「えるぼし」や「くるみん」を狙うには

本コラムでのご注意点

本コラムをご覧頂く前に、２点ご注意して頂くことがあります。

１点目：本コラムの説明では、下記の経済産業省の補助金を対象としています。

小規模事業者持続化補助金
ものづくり補助金
事業再構築補助金
IT導入補助金

他の補助金でも、「えるぼし」や「くるみん」に、なにかしらの優遇処置があるとは思いますが、本コラムでは扱っていません。

２点目：上記の補助金は「えるぼし」や「くるみん」やの認定を受けるための補助金や、認定されたことでもらえる補助金ではありません。

「えるぼし」や「くるみん」の認定を受けるためには、自社の労働環境を整えたり、行動計画を策定したりと様々な作業が必要になり、それらを行うには費用も掛かると思います。しかしながら、それらの費用を補助するような補助金ではありません。

また、「えるぼし」や「くるみん」の認定されるともらえる補助金ではありません。

補助金の加点項目「えるぼし認定」と「くるみん認定」について

補助金において令和５年より「女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業」や「子育てサポート企業」を優遇するために、審査で加点されるようになりました。

具体的には、次の１か２を満たしている場合に加点がもらえ、審査で有利になります。

「えるぼし認定」を受けている事業者、もしくは、従業員 100 人以下の事業者で「女性の活躍推進企業データベース」に女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を公表している事業者
「くるみん認定」を受けている事業者、もしくは、従業員100 人以下の事業者で「両立支援のひろば」に次世代法に基づく一般事業主行動計画を公表している事業者

では、加点をもらうために、

「えるぼし」や「くるみん」は、どうやれば認定を受けることができるか？
「女性の活躍推進企業データベース」や「両立支援のひろば」に一般事業主行動計画を公表するとはどういうことなのか？

について次章以降で確認します。

「えるぼし認定」を受けるには

(厚生労働省　職場情報総合サイト「しょくらぼ」より引用)
「えるぼし認定」とは、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定する制度です。

えるぼし認定までのフロー

認定を受けるための手順は厚生労働省「女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定のご案内(パンフレット)」をご参照願います。

大まかには次の事を行う必要があります。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(以下行動計画)の策定
行動計画の社内周知及び外部公表
行動計画の都道府県労働局への届出
⼥性の活躍に関する情報公表
(常時雇用する労働者数が101人以上の事業主は義務、100人以下の事業主は努⼒義務)
えるぼし認定申請

⾏動計画の策定・届出を⾏った事業主のうち、⼥性の活躍推進に関する状況が優良である等の一定の要件を満たした場合に認定されます。

えるぼしの詳細についてはこちら：女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

女性活躍推進法に基づく行動計画には、計画期間、数値目標、取組内容、取組の実施時期を必ず盛り込むこととされています。

行動計画のサンプルが掲載されているサイトはこちら：女性の活躍推進企業データベース | 一般事業主行動計画の策定例

「くるみん認定」を受けるには

(厚生労働省　職場情報総合サイト「しょくらぼ」より引用)
次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定した企業のうち、行動計画に定めた目標を達成し、一定の要件を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定・トライくるみん認定)を受けることができます。